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  人力资源在职研修班
 


中国人民大学社会学专业人力资源管理方向在职研修班招生简章
  中国人民大学社会学专业人力资源管理,作为二十一世纪新经济时代一门实践与理论并重的综合性基础学科,汇集雄厚师资力量。为适应社会经济发展,对高层次专门人才的需要,主要提供人力资源开发与管理、心理学、经济学、社会人际学等专业知识,培养在政府、企事业决策层和技术层的高级人力资源管理专门人才。
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中国人民大学商学院企业管理专业人力资源管理方向课程进修班
  中国人民大学商学院是全国工商管理一级学科点,是国内唯一同时拥有企业管理、会计学、产业经济学三个国家重点学科的学院。企业管理专业下设人力资源管理方向在职研修,是中国人民大学最具前沿与实践操作性的在职研修课程,汇聚了中国人民大学最强的师资阵容,在结合企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作专门人才。
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中国人民大学教育与人力资源开发在职研修课程班招生简章
  主要研究教育与人力资源开发之间的内在关系,教育管理中存在的主要问题以及如何通过改善教育管理模式和机制,促进人力资源的开发与利用;同时研究企业、学校、政府机关和其他社会组织的人力资源开发和管理问题。通过系统的课程学习和研究,培养德、智、体全面发展的,具有独立担负本学科的科学研究和高等学校教学工作的能力,能在企业、学校、政府机关和其他社会组织独立从事教育管理以及人力资源开发工作的高层次专门人才。
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中国人民大学行政管理专业在职研修班招生简章
  中国人民大学行政管理学前身是1986年成立的行政学研究所,作为我国最早开展行政管理学高等教育和研究的机构之一,不单招收了我国首届行政学硕士研究生,也是我国首批行政管理学博士学位授予单位。在师资配备上,中国人民大学行政管理学在职硕士进修班课程均由行政管理学系及相关专业资深教师讲授,拥有包括张成福教授(中国政府改革)、齐明山教授(公共行政的理论与实践)、孙柏瑛教授(公共部门人力资源开发与管理)等著名行政管理学专家在内的18名博士生和硕士生导师组成的国内一流的师资队伍。为适应改革开放和社会经济发展对高层次专门人才的需要,提高在职人员的业务素质,中国人民大学2012年继续开设行政管理学专业在职研修课程进修班。
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